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【億策略】全员涨薪两个月,京东37万人将受惠!

发布时间:2021-07-14 14:24:41发布人:億策略

7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

全员涨薪两个月,京东37万人将受惠!送股票,取消大小周......新经济企业频频出招

(图片来源:京东集团官方微信公众号)

近日,曾被诟病实行“996”工作制(早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天)的互联网公司先后给员工发福利。除了京东集团本次涨工资,字节跳动不久前宣布取消大小周制度,小米雷军也给员工发放股票激励“大红包”。

不少网友大呼,现在跳槽还来得及吗?

涉及京东员工共37万人

公开数据显示,截至2021年一季度末,京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人。仅就京东的物流业务而言,过去的一年,京东物流为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利,人均年支出近11万元。同时,京东每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金。

财报数据显示,2021年一季度,京东净收入为人民币2031.76亿元,同比增长39%;净利润为人民币36.42亿元。2020年全年,京东净收入为7458亿元人民币,归属于普通股东的净利润为494亿元。

快递业内人士向中国证券报记者表示,物流行业属于劳动力密集型产业,人力成本对企业而言很高,所以多数企业采用外包模式,以此减轻企业的成本。京东物流、顺丰、邮政是为数不多有底薪、有五险一金等社会保障的物流公司。

奖励股票 取消大小周

小米的雷军在近期也给员工发放了“大红包”。

7月6日,小米创始人雷军在个人社交媒体账号宣布,小米再次颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,共奖励1.2亿股小米股票。

除了发红包、涨工资,字节跳动还取消了大小周加班制度。

7月9日,中国证券报记者从字节跳动获悉,字节跳动人力与管理部宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。据悉,字节跳动是互联网行业中最早全员实行大小周制度的公司之一。

但对于取消大小周,互联网上争议不断。有媒体报道,字节跳动CEO梁汝波6月17日在公司例行Open Day上公布的调研结果显示,公司内三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。